Outplacement en consulting
Outplacement en consulting
Bij outplacement richten wij ons uitsluitend tot mensen van 50 tot 65 jaar.
Ontslag op deze leeftijd brengt nog al wat te weeg. De wereld om je heen laat je merken dat het heel moeilijk zal worden om weer werk te vinden. En voor een groot aantal mensen is dat ook zo. Deze vooruitzichten hebben een sterk demotiverende invloed en dat is nu het enige dat je echt niet kunt gebruiken. Je kunt te maken krijgen met een groot aantal negatieve gemoedstoestanden die ook niet meewerken. Wanneer je niet uitkijkt verzand je in een situatie die je onbeweeglijk maakt en het uitzicht op de toekomst volledig vertroebelt.
1e taak van de outplacement consultant
Het is onze eerste taak om je weer op de been te helpen en je weer vertrouwen te geven. Daar zijn vaak een aantal zeer intensieve gesprekken voor nodig. Het valt niet mee om van slachtoffer dader te worden, daar heb je moed voor nodig.
Moed, vertrouwen, doorzettingsvermogen en geduld zijn de ingrediënten om weer te kunnen handelen.
2e Het maken van een levensbeschrijving
We zullen je een korte levensbeschrijving laten maken om een beter inzicht op je handelen te krijgen maar ook om te zien wat je motiveert en voor wat voor zaken je warm loopt. Daarnaast kijken we via een test hoe je handelen wordt aangestuurd. Dit zijn gegevens die je de inzicht geven op kansen en mogelijkheden.
3e Trainen van een sollicitatie gesprek en het lezen van advertenties
We hebben niet elke dag een sollicitatie gesprek en het is nodig om te weten dat het een gesprek is tussen twee belanghebbenden. De sollicitant moet te weten komen wat zijn toekomstige taak is en wat zijn verantwoordelijkheden zijn. Hij moet ook weten wat er van hem verwacht wordt en waar hij op beoordeeld wordt. Hij wil ook graag iets weten van de stijl van zijn manager weten.
De werkgever moet daarentegen weten wie jij bent, of jij een teamspeler dan wel een einzelgänger bent. Of je naar zijn inschatting in het team past, waar jij goed in bent,wat je hebt gedaan, waarom jij van één of meerdere banen bent veranderd en of je ontvankelijk bent of juist niet. Verder moet hij je voorlichten over het bedrijf, de afdeling en het werk dat je moet doen.
Het is een heel gesprek waar u beide veel uit kunt halen. Dat gesprek moet je als het kan een paar keer oefenen. Niet om het elders te herhalen, maar om te voelen wat het is.
4e Het schrijven van een cv en een sollicitatiebrief en het opbouwen van een netwerk.
Hoe schrijf je een sollicitatiebrief wat schrijf je daarin en wat schrijf je in een CV. Wij willen je daarbij helpen, we schrijven hem niet voor je. Bij outplacement vecht je voor jezelf en wij helpen je om je gereedschap op orde te krijgen. Jij bent de degene die handelt.
Het opbouwen van een netwerk begint met praten en kijken in je omgeving. Wie heeft er ingangen bij een bedrijf waar ik zou willen werken. Daarna ga je de horizon wat vergroten en maakt contact met bedrijven, personeelsmanagers. Je loopt alle advertenties na en gaat contact maken, je maakt afspraken die je ook stipt moet nakomen. etc. Wanneer je gaat solliciteren zoek je op met wat voor bedrijf je te maken hebt en zorgt dat je zo goed mogelijk beslagen op het ijs komt en weet met wie je praat.
Een bijzonder voordeel is dat wij ook een uitzendbedrijf zijn en dat we daardoor wellicht passende informatie van bedrijven voor je hebben. Bedenk wel dat we misschien wat aan kunnen dragen, maar jij bent degene die het moet doen. Jij bent degene die het moet doen.
Wanneer je tenslotte geslaagd bent, vieren we dat.
Wanneer u ons voor het bedrijf of voor uzelf wilt spreken neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Telefoon 071-8890848, mob. 0636166210 E-mail. Jan @ euro65plussers.nl