Ons Kantoor
Euro 65 Plussers Leiderdorp
Het is de bedoeling dat iedere werknemer, die daar toe in staat is, in de nabije toekomst tot zijn 67ejaar aan het arbeidsproces blijft deelnemen. Dit gebeurt in een periode dat er ook gewerkt wordt aan de versoepeling van het ontslagrecht.
Daarnaast is het ook bekend dat het voor veel mensen zeer moeilijk is om op hogere leeftijd, boven de 50 jaar, weer aan de slag te komen. Dit concurrentie probleem van vijftig plussers wordt nog versterkt door het psychische effect dat uitzicht- en kansloosheid vaak op ze heeft.
Er is veel onderzoek gedaan naar de motivatie van oudere werknemers om door te willen werken en naar de bereidheid van werkgevers om oudere werknemers in dienst te houden en met ze te werken. De inschatting van werkgevers is op het punt van drijfveren niet altijd juist.
De doelstelling van Euro 65 Plussers Leiderdorp is: Iedereen van 50 jaar en ouder aan het werk. Dit geldt dus ook voor gepensioneerden, wanneer zij daarvoor gemotiveerd zijn.
Wij hebben meer dan 10 jaar ervaring als:
- Uitzendbureau inclusief payrolling.
- Uitzendkracht bij uitzendbureaus.
- Outplacement speciaal gericht op mensen in de leeftijd van 50 tot 65 jaar.
- Het begeleiden van bedrijven bij ontwikkeling van een ouderenbeleid.
Wij richten ons op deze ervaringsgebieden met onze slogan:
Ouderen voor ouderen aan het werk
Wat de leeftijd betreft zou je kunnen zeggen dat we ervaringsdeskundig zijn. De heer J. ten Brink bijvoorbeeld, initiatiefnemer van bureau Euro 65 plussers Leiderdorp, is de 65 al enige tijd gepasseerd. Bij het plaatsen van ouderen en outplacement voor ouderen is gebleken dat juist zijn leeftijd en de ervaring inspirerend werken. Het geeft mensen het gevoel “hij weet wat er speelt, hij kent en begrijpt de problematiek van ouderen.”